Qué es una evaluación psicotécnica laboral y qué le dice a la empresa

Qué es una evaluación psicotécnica laboral

Una evaluación psicotécnica laboral es un estudio que hace una psicóloga. Aporta información complementaria sobre los recursos, las características y la modalidad de trabajo de la persona, para estimar su adecuación a las exigencias del puesto. No mide si alguien es «bueno» o «malo»: compara cómo piensa, cómo se vincula y cómo trabaja con lo que ese rol le va a pedir.

El CV cuenta lo que la persona hizo. La entrevista muestra cómo se presenta. La evaluación psicotécnica agrega lo que ninguna de las dos alcanza a ver: cómo es probable que se desempeñe en ese puesto, en ese equipo y en este momento de la empresa.

En Cognitio Lab hacemos evaluaciones psicotécnicas desde 1999. Hoy las hacemos 100 % online, para empresas de todo el país.

Qué mira la evaluación

La evaluación responde tres preguntas que la empresa se hace antes de incorporar a alguien.

¿Cómo piensa y resuelve?

Analizamos los recursos cognitivos y la modalidad de pensamiento: comprensión, razonamiento, organización del trabajo. Le sirve a la empresa para saber si la persona puede con la complejidad del puesto.

¿Cómo se vincula?

Analizamos la personalidad: manejo de la presión, relación con la autoridad y con pares. Le sirve para anticipar cómo va a convivir con el equipo y con el jefe.

¿Encaja en este rol?

Analizamos el ajuste al perfil que nos pasó la empresa: competencias, motivación, momento de carrera. Le sirve para decidir con más información que un CV y una entrevista.

No publicamos qué pruebas usamos ni cómo se responden. Un test conocido de antemano deja de medir lo que tiene que medir, y eso perjudica a la empresa que confía en el resultado.

Cómo es el proceso

El proceso es online de punta a punta. Desde la entrevista con la psicóloga, la empresa tiene el informe en unas 72 horas.

• La empresa nos pasa el perfil. Puesto, tareas, a quién reporta y qué necesita del candidato.

• Contactamos al candidato. Coordinamos el día y le explicamos cómo va a ser la evaluación.

• El candidato completa las pruebas online. Lo hace desde su casa, sin viajar.

• Entrevista por videollamada. Una psicóloga del equipo profundiza lo que surgió en las pruebas.

• Informe a la empresa. En unas 72 horas desde la entrevista.

Para puestos jerárquicos el análisis es más amplio. Mira también la gestión de equipos y la toma de decisiones.

Qué recibe la empresa

La empresa recibe un informe escrito y claro, pensado para quien decide la contratación, no para especialistas. El informe describe a la persona en relación con el puesto y cierra con una conclusión:

• Apto: el perfil se ajusta a lo que pide el puesto.

• Apto con consideraciones: se ajusta, pero hay aspectos a acompañar o tener en cuenta. El informe dice cuáles.

• No apto: hoy no se ajusta a este puesto. No es un juicio sobre la persona en general.

El informe es confidencial. Lo recibe solo la empresa que pidió la evaluación. Si tenés dudas sobre un informe, lo conversamos con vos.

Cuándo conviene pedirla

Conviene pedirla cuando equivocarse en una contratación cuesta caro. Estos son los casos más habituales:

• Antes de incorporar a un analista o un administrativo que va a manejar información, dinero o clientes.

• Antes de cubrir un puesto jerárquico. Un jefe mal elegido afecta a todo su equipo.

• Cuando hay dos o tres finalistas parejos y la entrevista no alcanza para decidir.

• En promociones internas. Ayuda a ver si la persona está lista para el rol nuevo.

Si lo que necesitás es saber hasta dónde puede crecer alguien, la herramienta es otra: la evaluación de potencial con el método de Elliott Jaques. Lo explicamos en este artículo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda una evaluación psicotécnica laboral?

El informe llega en unas 72 horas desde la entrevista con la psicóloga.

¿Se puede hacer online?

Sí. En Cognitio Lab todo el proceso es online, así que evaluamos candidatos de cualquier provincia.

¿Quién hace la evaluación?

Un equipo de profesionales de la Psicología especializado en evaluaciones psicotécnicas laborales, con más de 25 años de experiencia en selección.

¿Es lo mismo que un examen preocupacional?

No. El preocupacional es médico y lo exige la ley. La evaluación psicotécnica mira el ajuste de la persona al puesto y la decide la empresa.

¿El candidato recibe el informe?

No. El informe es para la empresa que pidió la evaluación y es confidencial.

¿Cómo la pido?

Escribinos desde cognitiolab.com/contacto y te mandamos una propuesta.