Desempeño y potencial no son lo mismo El desempeño es cómo trabaja hoy una persona en su puesto actual. El potencial es hasta qué nivel de complejidad puede llegar a trabajar, hoy y en los próximos años. Confundirlos es uno de los errores más caros en una empresa. El mejor vendedor no siempre es un buen jefe de ventas. El mejor analista no siempre puede conducir un área. Se lo promueve por lo bien que hace su trabajo y, en el puesto nuevo, se encuentra con un tipo de problema

Qué es una evaluación psicotécnica laboral Una evaluación psicotécnica laboral es un estudio que hace una psicóloga. Aporta información complementaria sobre los recursos, las características y la modalidad de trabajo de la persona, para estimar su adecuación a las exigencias del puesto. No mide si alguien es «bueno» o «malo»: compara cómo piensa, cómo se vincula y cómo trabaja con lo que ese rol le va a pedir. El CV cuenta lo que la persona hizo. La entrevista muestra cómo se